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2017/09/10

2017年人力資源培訓(xùn)會(huì)報(bào)道(五)

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9月7日至9月8日,君泰地產(chǎn)召開(kāi)人力資源第五次和第六次培訓(xùn)會(huì)議。黃升老師利用兩個(gè)課時(shí),重點(diǎn)對(duì)如何開(kāi)展員工招聘工作進(jìn)行了詳細(xì)講解。

要根據(jù)招聘崗位選擇合適的招聘渠道。要探索建立校企合作機(jī)制,補(bǔ)充基層新鮮血液;制定人才培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)公司內(nèi)部中層骨干力量;與獵頭公司合作,解決公司高層的用人需求。

要注重面試環(huán)節(jié)。一是不拘泥于常規(guī)面試,通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、即興發(fā)言等豐富面試形式,活躍面試氣氛。二是要建立專業(yè)考核題庫(kù),測(cè)試面試人員的專業(yè)知識(shí)。三是員工錄用、入職、離職流程規(guī)范化,及時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn),讓員工有儀式感的同時(shí),增強(qiáng)員工安全意識(shí),保障員工切身利益。

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